3 hiện tượng chứng tỏ Startup Việt về cơ bản là...đếch hiểu mẹ gì về luật ..thế mà cứ đòi ra biển lớn

1-Chưa kinh doanh đã nghĩ tới việc trốn thuế

Một câu chuyện về cá nhân startup kiếm triệu usd và bị cơ quan thuế soi, các bạn nhà ta nghĩ là truy thu thuế là cái gì đó xấu xa lắm, nguy hiểm lắm, tội ác lắm phải tìm mọi cách trốn . xin thưa với các bạn, thuế ở VN là còn nhẹ, nhiều nước thuế họ cao tới mức nếu trình độ quản trị bạn không khéo bạn không thể tồn tại nổi chứ đừng nói có lời.

Thuế là nghĩa vụ công dân, bạn là công dân nước nào, kinh doanh ở đâu thì có nghĩa vụ đóng thuế theo luật nước đó. Tiền này dùng để xây dựng đât nước . tạm chưa nói tới việc các nhà quản lý sử dụng sai hay đúng, đó là việc của cơ quan nhà nước, ai sai người đó sẽ phải chịu . nhưng nếu bạn trốn thuế thì bạn là người phạm pháp.

Sở dĩ có tư duy trốn thuế một cách rất tự nhiên như trên là vì các bạn đếch hiểu tý gì về luật.

Đa phần số đó chưa từng tham gia kinh doanh hoặc cứ nghĩ là mình đang kinh nhưng chưa tìm hiểu luật doanh nghiệp và luật thuế doanh nghiệp.

Nếu biết thay đổi và áp dụng phương pháp quản lý hiệu quả mới được thiết kế cho thế kỉ 21 này, các công ty có thể phát triển, tặng lợi nhuận, và cạnh tranh trong thế giới thay đổi nhanh chóng này.

Các phương pháp quản lý

Hệ thống quản lí mà nhiều công ty đang dùng ngày nay dựa trên lí thuyết của thời đại công nghiệp thuộc thế kỉ 18 và 19.

Vào thời đó, xã hội bắt đầu chuyển từ nông nghiệp sang công nghiệp. Phần lớn công nhân đều là nông dân, trình độ giáo dục không quá bực tiểu học với kĩ năng hạn chế nên nhà kinh tế Adam Smith khuyên các công ty chia nhỏ qui trình sản xuất phức tạp thành các chức năng giản dị hơn nơi công nhân có thể được huấn luyện để làm chỉ một nhiệm vụ. Trong hệ thống này, công nhân chỉ là một phần nhỏ trong hệ thống dây chuyền lắp ráp phức tạp của cơ xưởng. 

Họ không cần suy nghĩ nhiều nhưng phải tuân theo lệnh từ người quản lí. Người quản lí kiểm soát mọi hoạt động và báo cáo cho hệ thống quản lí theo cấp bậc, nơi chỉ đạo được kiểm soát từ trên đỉnh. Lí thuyết của Adam Smith đã tiến hoá thành “hệ thống quản lí”, được dạy rộng rãi trong các đại học trên toàn thế giới trong suốt thế kỉ 20. Nó trở thành nền tảng cho đào tạo quản lí, đặc biệt trong một số chương trình thạc sĩ quản trị kinh doanh (MBA).

Ngày nay xã hội dịch chuyển từ công nghiệp sang tri thức . Phần lớn công nhân đều có giáo dục trình độ đại học với kĩ năng chuyên môn. Họ được đào tạo để suy nghĩ và quyết định theo vị trí ở mức của họ. Đó là lí do tại sao lí thuyết của Adam Smith tuy không còn hợp thức nữa nhưng nhiều công ty vẫn dùng hệ thống lỗi thời này. Ở nhiều chỗ, công nhân không được phép quyết định mà phải đợi người quản lí ra lệnh. Người quản lí cũng không muốn quyết định vì sợ phạm sai lầm cho nên họ đợi chỉ đạo từ trên. Người quản lí cấp cao thường bận rộn và bị tràn ngập bởi quá nhiều thông tin nên họ chỉ quyết định khi sự việc khẩn cấp.

Thất nghiệp sau khi tốt nghiệp những điều các bạn trẻ cần biết trước khi quá muộn

Tôi mới đọc một báo cáo về số người tốt nghiệp đại học bị thất nghiệp ở châu Á (Trung Quốc, Ấn Độ, Malaysia v.v.) nơi có trên 28 triệu người tốt nghiệp không tìm được việc làm. Báo cáo này còn cho thấy rằng 94% vẫn đang sống cùng cha mẹ họ. Tình huống của người tốt nghiệp sau khi tiêu hầu hết tiền tiết kiệm của gia đình nhưng vẫn cần sự hỗ trợ và giúp đỡ của gia đình là đáng buồn.

Theo báo cáo này, phần lớn họ đã làm đơn xin hàng trăm việc nhưng không có được việc làm vì không có kĩ năng thích hợp. Một số khác phải làm các việc chẳng liên quan gì tới giáo dục của họ. Một thiếu số đành làm bất kì gì, kể cả các hoạt động bất hợp pháp, chỉ để thoát khỏi thất nghiệp. Vài người thất vọng tự tử. Một số người sẽ tiếp tục học bằng cấp chuyên sâu, hi vọng có được cơ hội tốt hơn trong tương lai nhưng họ sẽ chỉ thêm vào số lớn những người tốt nghiệp bị thất nghiệp với bằng thạc sĩ và tiến sĩ.

Mặc dầu báo cáo này chỉ là những dữ liệu và thống kê, nhưng tôi đọc nó như thảm kịch con người. Đặc biệt khi có hàng trăm nghìn việc làm mở ra trên khắp thế giới nhưng không tìm được công nhân có những kĩ năng được cần.